お客様を大切にする誠実な会社でありたい
協力工場、地域社会から尊敬される誠実な会社でありたい
社員の皆さんが誇りに思う誠実な会社でありたい
そして、仕事を通して世の中に奉仕をしよう
働く仲間、協力工場及び得意先など全て
仕事を通じて仲間である。お互いに信頼しあって協力し、良い仲間を多くしよう。
深く、広く、新しく、
考えの環を無限に広げ、具現化しよう。
仲間みんながお互いに
喜びを分かちあえる仕事をしよう。
「地域から愛され、存続を望まれる企業」をめざして
「アルプスがふたつ映えるまち」に象徴される
駒ヶ根の地で、
その豊かな美しい自然を未来に継承し、地域の環境保全に格段の配慮をしながら、
自然との共生のために環境活動を展開しています。
ナパック株式会社は、社是・経営理念にうたわれた「よい会社」実現のため、
品質・環境を含む経営マネジメントシステムを構築し継続的な改善を進め、
よりよいものとしていくことにより、社会に貢献する。
高い品質を確保し、お客様に信頼と満足を与える製品を提供する。
環境保全の重要性を強く認識し、汚染の予防を含めたあらゆる面で
環境に配慮した活動をする。
常に知識・技術・マナーの向上に努め、基本的知識の習熟と専門能力
及び人格向上を図るため自ら行動する。
グリーン調達基準 第13版 ダウンロード 892 KB
経済産業省と日本健康会議が主催する、健康経営優良法人において、2023年度中小規模法人部門として認定されました。
今後も、健康かつ安全に働ける職場環境の形成に注力してまいります。
ナパック株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、
従業員の仕事と子育てに関する
「一般事業主行動計画」を策定し公表します。
ナパック株式会社は女性活躍推進法に基づき、
「一般事業主行動計画」を策定し公表します。
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 44.4% |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 6.7% |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 4.2年（男性12.9年、女性8.7年） |
|---|---|
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 15.6時間 |
企業の健康経営の観点から、心身ともに元気な職場を目指し『健康づくりチャレンジ宣言』を行いました。
障害者雇用を推進する中小企業を対象にした厚生労働省の「もにす認定制度」に、
長野県内で初となる認定を受けました。
今後も、障害の有無に関わらず、誰もが働き続けられる環境の整備に努めてまいります。
